在开展“安康杯”竞赛活动中，吉林市各级工会健全了职工代表视察安全生产、职工劳动保护用品监督检查、集体合同规范签订等制度，逐步把工会劳动保护工作纳入制度化、规范化轨道。与此同时，市总还不断加强工会劳动保护三级组织网络建设，注重企业劳动保护委员会的设立和检查员的配备，形成了自上而下的职工安全生产维权网络。截至目前，该市共有1600个基层工会建立了劳动保护监督检查委员会，2331个车间（分厂）工会建立了劳动保护检查小组，拥有4万多名工会小组劳动保护检查员。该市各级工会通过举办知识竞赛、演讲比赛、安全征文、安全生产文艺演出等活动，增强了职工参与企业安全生产工作的自觉性，促进了由“要我安全”向“我要安全”的转变。
为了使“安康杯”竞赛更具实效，吉林市总注重“四个结合”，即“安康杯”竞赛与群众性经济技术活动相结合，吉林市总将安全隐患排查治理活动主要内容纳入到“安康杯”竞赛考核评比中，发挥职工在治理安全隐患中的主力军作用，据不完全统计，2007年以来，吉林市各级工会组织职工提安全生产合理化建议近2000条，完成职工安全生产技术攻关项目近200个；与职工民主管理工作相结合，吉林市工会系统广泛组织企业职工支持和参与安全生产民主管理，落实职工群众安全生产知情权、建议权、决定权、监督权，此外，市总还组织工会小组劳动保护检查员开展劳动保护“三查”活动，对每项生产作业的班前、班中和班后3个环节进行监督检查，并通过民主对话会将检查出的问题与行政方协商解决，今年以来，全市基层工会共组织职工代表安全检查2000多次，查出隐患近万项；与和谐劳动关系创建相结合；与“创争”活动相结合。
自“安康杯”竞赛开展以来，该市先后有13家企业荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，18个班组荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组，3家企业获得“五一劳动奖状”，吉林市总连续7年被授予全国“安康杯”竞赛优秀组织奖。
吉林供电公司在“安康杯”竞赛活动中，不断充实和完善“安康杯”竞赛内容及形式，除每年拨专款用于竞赛奖金外，他们还征集安全生产合理化建议，开展无违章竞赛和个人每周自我评价活动，并成立考核组每季度进行一次检查评比，年终还对表现突出的个人、班组给予表彰奖励。